Calculadora de hora extra e adicional noturno

Como a calculadora faz a conta

Tudo começa pelo valor da hora normal: o salário dividido pelo divisor da jornada. Com 44 horas semanais, o divisor é 220: 44 horas ÷ 6 dias × 30 dias, a lógica do art. 64 da CLT. Com 40 horas, 200. A partir daí:

• Hora extra a 50%: a hora normal × 1,5, o mínimo da Constituição (art. 7º, XVI) e da CLT (art. 59, § 1º). A jornada pode ter até 2 horas extras por dia.
• Hora extra a 100%: a hora normal × 2, para domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória (Lei 605/1949, art. 9º) ou quando a convenção coletiva fixar.
• Adicional noturno: 20% da hora normal para cada hora entre 22h e 5h, com a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73). A calculadora converte as horas de relógio: 60 ÷ 52,5 = 1,1429 hora noturna para cada hora de relógio.
• Reflexo no DSR: se as horas extras forem habituais, elas também aumentam o descanso semanal remunerado. A estimativa é o total do mês ÷ dias úteis × domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º; Súmula 172 do TST).

Exemplos resolvidos

1. Dez horas extras num mês comum

Salário de R$ 2.200 e jornada de 44 horas: a hora normal vale R$ 10 e a extra a 50%, R$ 15. Dez horas extras somam R$ 150. Se o mês tiver 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, o reflexo no DSR é de R$ 150 ÷ 25 × 5 = R$ 30, e o total vai a R$ 180.

2. Plantão no feriado

O mesmo trabalhador fez 4 horas num feriado, sem folga em troca. A hora vale o dobro, R$ 20, e as 4 horas somam R$ 80.

3. Sete horas à noite

Das 22h às 5h são 7 horas de relógio, que valem 8 horas noturnas. O adicional de 20% sobre R$ 10 é R$ 2 por hora noturna: R$ 16 no turno. Se essas horas também forem extras, o adicional noturno se soma ao de hora extra.

4. Jornada de 40 horas

Salário de R$ 3.000 e divisor 200: a hora vale R$ 15. Duas horas e meia extras (2:30) a 50% somam R$ 15 × 1,5 × 2,5 = R$ 56,25.

A jornada nova da EC 141/2026

A Emenda Constitucional 141/2026, publicada em 16 de outubro de 2026, acaba com a escala 6x1: o limite semanal cai de 44 para 42 horas a partir de 16/12/2026 e para 40 horas a partir de 16/12/2027, com dois dias de descanso por semana e sem redução de salário (arts. 1º, 2º e 6º). Com menos horas e o mesmo salário, a hora normal fica mais cara. A calculadora já sugere o divisor da jornada em vigor na data de hoje: 220 para 44 horas, cerca de 210 para 42 horas e 200 para 40 horas. O de 42 horas sai da mesma conta do art. 64 da CLT (42 ÷ 6 × 30), mas ainda não existe norma que o fixe: confirme na convenção coletiva ou no RH.

Banco de horas e controle de ponto

A empresa pode trocar o pagamento por folga em banco de horas, se houver acordo: individual escrito, com compensação em até 6 meses, ou coletivo, em até 1 ano (CLT, art. 59, §§ 2º e 5º). O que não for compensado é pago como hora extra na saída. Empresas com mais de 20 empregados precisam controlar a jornada (art. 74, § 2º): guarde os seus horários e confira com o espelho de ponto. Para ver quanto sobra no bolso, some o total ao salário e use a calculadora de salário líquido.