Quanto você sabe sobre as suas férias?

Resultados possíveis

1. 

   de 0 a 3 acertos em 10

   Ainda no check-in

   Você adora tirar férias, mas as regras ainda são uma mala fechada. Tudo bem: a CLT dedica mais de vinte artigos ao assunto, e quase ninguém lê. Comece por quatro pontos, que resolvem a maior parte das dúvidas. Um: depois de 12 meses de trabalho, você ganha o direito, e a empresa tem os 12 meses seguintes para dar as férias; passou disso, paga em dobro. Dois: o valor é o salário mais um terço, pago até dois dias antes de você sair. Três: as faltas sem justificativa podem reduzir os 30 dias, a partir da sexta falta, mas atestado do INSS, licença-maternidade e falta abonada pela empresa não entram nessa conta. Quatro: vender 10 dias é escolha sua, e o pedido tem de ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Anote a data em que o seu período aquisitivo termina, que é o dia que manda em quase todos os prazos. Depois, faça o quiz de novo e veja quanto você subiu.

2. 

   de 4 a 6 acertos em 10

   Já sabe o destino, falta o roteiro

   Você conhece o básico: 30 dias, terço a mais, a empresa escolhe a data. Os tropeços estão nos detalhes, e eles costumam custar dinheiro ou descanso. O primeiro é a divisão: desde 2017 dá para fatiar as férias em até três partes, com uma de pelo menos 14 dias e as outras de pelo menos 5, e isso vale para qualquer idade, inclusive acima dos 50. O segundo é o aviso: a empresa escolhe a data, mas tem de avisar por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência, e as férias não podem começar nos dois dias antes de um feriado ou do descanso semanal. O terceiro é a diferença entre atrasar as férias e atrasar o pagamento: o dobro vale para o primeiro caso; no segundo, desde 2022 o Supremo entende que não há dobro, embora a empresa continue errada. Antes de combinar as datas com o RH, monte o seu roteiro com essas regras e calcule quanto vai receber. Assim você sai de férias sem surpresa.

3. 

   de 7 a 8 acertos em 10

   Mochila pronta

   Você faz a conta do terço de cabeça e sabe que dividir em 10 + 10 + 10 não passa. Faltou pouco para a nota máxima, e os erros desta faixa costumam estar nos casos que fogem da rotina. Nas férias coletivas, quem tem menos de um ano de casa recebe férias proporcionais e começa a contar um novo período aquisitivo a partir dali. As coletivas podem ser divididas em até dois períodos por ano, cada um com pelo menos 10 dias, e a empresa precisa avisar o Ministério do Trabalho e o sindicato com antecedência. Quem pede demissão antes de completar um ano também leva as férias proporcionais com o terço, como o TST reafirmou em 2025. Só a dispensa por justa causa tira o proporcional, e mesmo assim as férias já vencidas continuam sendo devidas. Uma boa forma de usar o que você sabe é ajudar quem está chegando na empresa: muita gente nova acha que não tem direito a nada no primeiro ano, e não é bem assim.

4. 

   de 9 a 10 acertos em 10

   Agente de viagens da CLT

   Você sabe o período concessivo, a tabela das faltas, o prazo do abono, a divisão em três e até a decisão do Supremo de 2022. No escritório, você é a pessoa que o pessoal procura antes de falar com o RH. Use esse poder com gentileza e mande o link em vez de recitar artigo no cafezinho. Para quem já domina o básico, vale olhar dois detalhes. O primeiro: membros de uma mesma família que trabalham na mesma empresa podem tirar férias no mesmo período, se quiserem e se isso não prejudicar o serviço (art. 136, § 1º). O segundo: perde o direito às férias daquele período quem, por exemplo, ficou mais de 30 dias em licença remunerada ou recebeu auxílio do INSS por doença ou acidente de trabalho por mais de seis meses, mesmo descontínuos (art. 133); nesse caso, a contagem recomeça. E não esqueça que convenções coletivas podem trazer regras melhores do que a lei, então vale ler a da sua categoria. Agora desafie o colega que sempre marca as férias em cima da hora. Se ele tirar menos que você, quem escolhe o restaurante da confraternização é você.